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依靠员工 实现企业跨越式发展
威尼斯网站:2011-11-09 17:11:00 来源:海橡集团 编辑:海胶管理员 浏览次数: 字号[大][中][小]
依靠员工 实现企业跨越式发展

——听纪委书记刘海波授课有感
 
金江分企业 李彩霞
 
    10月24日,刘海波书记授课,组织学习胡锦涛书记“七一”讲话和王一新书记、李明泉总裁讲话精神,自己有了一些体会。胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的重要讲话,谈到最多的就是“人民”二字,“一切为了人民,一切依靠人民,始终把人民群众放在心上。”这就是大家党能够一直不断壮大所坚守的东西。作为一个企业,“依靠员工,始终把员工放在心上”就成为国际化大企业的重要标志。
    企业关心员工才能让企业与员工产生共鸣,企业依靠员工才能使企业不断壮大。在今年7月底的南丽湖会议上,王一新书记对威尼斯人官网提出了更加远大的目标:控制资源,全球最大。在这一过程中,企业的发展离不开员工的努力,反过来,企业做大了,有话语权了就要回馈员工。李明泉总裁提出的要求更为具体,“四新五化”即树立新理念、建立新体系、明确新标准、再造新动力,信息化、标准化、国际化、多元化、规模化。虽然“四新五化”是以企业的角度的提出的,但企业的发展离不开员工,只有员工达到了,企业才能做到。
    今天大家在这里培训学习,目的就是树立新理念,管理层的理念决定着企业的命运。中国有很多企业在各方面都十分优秀,就是因为发展理念的局限性最后导致失败。
    纵观国际上的一些知名大企业,他们确实在制度、体系、信息、标准上总结出了一套有效、高效的流程,但这些是可以学到的,关键还是在人。就是看企业或者高层领导有没有从关心员工的角度出发想问题、做决策。因为没有经络的融会贯通,机械化的拿来主义,只会是行尸走肉。大家都说国际大企业好,但压力大为什么?大企业在一些细节上都是点对点的,即每名员工都会收到属于自己独有的企业的关心。国际大企业以提供最好的薪酬、最好的环境、最好的福利等等,如果把考核制度抛开,这些会让员工有责任感,在心理上认为企业和领导对自己十分关爱,自己要更加努力工作。
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